En este Blog comenzaremos por analizar el mercado laboral, la fuerza laboral,
que representa el activo más valioso en cualquier economía. Examinaremos cómo
la composición de la fuerza laboral ha evolucionado con el tiempo y también analizaremos los tipos de desempleos.
¿Qué es el mercado laboral?
El mercado
laboral es un espacio en el que se interrelacionan los empleadores y organizaciones que ofertan
empleos, y las personas que se encuentran en búsqueda de trabajo. Las personas
se pueden postular a las ofertas de los empleadores según se adecúen a los
requisitos solicitados. El mercado laboral busca principalmente cubrir las
necesidades de empleadores y empresas con la mano de obra necesaria para llevar
a cabo sus operaciones y proyectos
¿Qué es el desempleo y como
se mide?
El desempleo o el paro es uno
de los problemas más graves para cualquier país, y no solo por sus
implicaciones económicas. Él paro un problema económico porque implica unos
elevados costes financieros para la sociedad en su conjunto. Por un lado, el
déficit público tiende a aumentar por dos motivos: (1) El Estado se ve en la
necesidad de aumentar los pagos en prestaciones sociales, y (2) un nivel de
producción inferior al potencial significa una recaudación fiscal inferior a la
que se podría obtener.
Clasificación de la población
según el mercado de trabajo La población total de un país con relación a la
actividad económica se clasifica del siguiente modo:
1.
Población
en edad de trabajar: Conjunto de la población de un país o una región que ha
alcanzado la edad legal para trabajar (En la UE, incluida España, esta edad es
de 16 años).
2.
Población
en edad de no trabajar: Es el total de personas que no han alcanzado la edad
legal para poder trabajar.
3.
Población
activa: Conjunto de personas en edad de trabajar (de 16 años o más) que están
en condiciones de realizar un trabajo remunerado en los mercados (es decir, o
están contribuyendo o desean contribuir a producir bienes y servicios). Dicho
de otro modo, la población activa está formada por las personas que o bien tienen
empleo en el momento actual o bien lo están buscando. Constituye lo que en
economía se denomina factor trabajo, mano de obra, fuerza laboral o,
simplemente, oferta de trabajo.
4.
Población
inactiva: Además de los menores de 16 años y de los incapacitados, la población
inactiva incluye a todo tipo de individuos que no desean ejercer tarea
productiva remunerada alguna (jubilados, amas de casa, estudiantes,
desanimados,…). Su función es únicamente consuntiva (es decir, consumen pero no
producen).
¿A qué se refiere la flexibilidad
laboral?
Consiste
en eliminar o desregular el mercado laboral con el objetivo de acabar con las
rigideces que causan el desempleo y el aumento de la informalidad. También
podemos decir que se refiera a la capacidad de los
trabajadores y las organizaciones para adaptar sus horarios, condiciones y
métodos de trabajo para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de
ambos. Incluye la capacidad de cambiar el horario laboral, el lugar de trabajo
y las tareas para lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral.
¿Cuáles son los distintos tipos de flexibilidad laboral?
Flexibilidad salarial
Quiere
decir que los salarios pueden ser variables. Permite ajustar los salarios de
acuerdo con la situación económica de la empresa; es así como ante una baja
producción, los salarios pueden disminuir para evitar la pérdida de empleo y en
el caso de una mejora en la producción, los salarios pueden incrementarse.
Flexibilidad funcional
Considera
la no vinculación de los trabajadores con un puesto específico dentro de la
empresa. Este modelo se apoya en la polivalencia de los trabajadores.
Generalmente se conoce como multitasking.
Flexibilidad externa
Se
refiere a la posibilidad de aumentar o disminuir la cantidad de puestos de
trabajo sin mayores costos para el empleador, ni obstáculos normativos.
Para concluir este trabajo podemos
darnos cuenta de que el mercado laboral es un reflejo de la sociedad en constante
cambio, y comprender sus mecanismos y desafíos es esencial para adaptarse y
prosperar en un mundo laboral en evolución constante. Las decisiones políticas,
la educación y la formación, así como la adaptabilidad de los individuos,
desempeñan un papel fundamental en la configuración de este entorno en constante
cambio. Este análisis nos insta a considerar cómo podemos mejorar y optimizar
nuestro enfoque hacia el mercado laboral para garantizar un futuro laboral
sostenible y próspero.
Fuente: https://humanidades.com/mercado-laboral/#ixzz8C7SgPfzf
8.3_El_concepto_del_desempleo_.pdf
Flexibilidad
laboral: ¿llegó para quedarse? - Factor Trabajo (iadb.org)
Es interesante observar cómo se clasifica la población en función del mercado laboral. Esta sección ayuda a entender la dinámica de la fuerza laboral y los desafíos asociados. De igual manera sería útil incorporar estadísticas actuales sobre desempleo, población activa e inactiva para dar una idea clara del estado actual del mercado laboral en una región o país específico.
ResponderBorrarEste blog nos ofrece una explicación completa y fácil de entender sobre el mercado laboral y el desempleo. Nos muestra cómo funciona el mercado laboral, cómo se mide el desempleo y cómo se clasifica a la población en función de su actividad económica. Además, explora la flexibilidad laboral y sus diferentes tipos, como la salarial, funcional y externa. En otras palabras, nos ayuda a comprender la importancia del mercado laboral en una sociedad en constante cambio, cómo podemos adaptarnos y prosperar en este entorno en evolución.
ResponderBorrarEs importante mencionar cuales son los tipos de desempleo más comunes en Chile. Indagando en la web, se destaca el desempleo cíclico. Durante recesiones o desaceleraciones económicas, las empresas pueden reducir la producción y, como resultado, despedir o no contratar a nuevos trabajadores. En estos momentos, el desempleo tiende a aumentar debido a la disminución de la demanda de empleo. Es importante destacar que el desempleo cíclico es solo uno de varios tipos de desempleo que pueden existir en una economía. Otros tipos incluyen el desempleo friccional (cuando las personas están entre trabajos) y el desempleo estructural (cuando hay desequilibrios en las habilidades de la fuerza laboral y las necesidades de los empleadores).
ResponderBorrarUna alta tasa de desempleo es uno de los problemas más importantes que puede tener un país, debido a las ramificaciones del desempleo, como es el aumento de la pobreza, aumento de la delincuencia, un declive en el bienestar de las personas, el aumento de la incertidumbre y ansiedad en las personas, donde todos estos efectos pueden destruir la moral, economía y sociedad de un país entero.
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